Выездные методические семинары-совещания с участием руководителей крупных предприятий, представителей бизнес-сообщества, общественных объединений и организаций по вопросам совершенствования работы по представлению к награждениям государственными наградам

Организован семинар в Крестецком муниципальном районе по вопросам наградной деятельности

«Во исполнение пункта 2.7 протокола заседания Координационного совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе от 17 ноября 2016 года № 17 управлением по работе с кадрами и наградной деятельности департамента государственного управления Новгородской области 24 апреля 2017 года организовано выездное совещание-семинар с участием руководителей крупных предприятий, представителей бизнес сообщества, общественных объединений и организаций Крестецкого муниципального района на тему
«О совершенствовании государственной наградной политики на территории Новгородской области». В ходе семинара были освещены следующие вопросы: основные тенденции в государственной наградной политике, принципы концепции наградной политики на территории Новгородской области, условия представления и виды наград и поощрений Новгородской области.»


Семинар по совершенствованию государственной наградной политики прошел в Валдайском районе

Департамент государственного управления Новгородской области провел в Валдайском муниципальном районе выездной семинар по совершенствованию государственной наградной политики на территории региона. В нем приняли участие руководители крупных предприятий, представителей бизнес-сообщества, общественных объединений и организаций.

Главный специалист-эксперт Управления по работе с кадрами и наградной деятельности департамента Наталья Малинова рассказала участникам семинара о современных тенденциях в реализации государственной наградной политики, концепции наградной политики в регионе, условиях представления к наградам и поощрениям.

Так, по ее словам, в настоящее время существует тенденция сокращения количества наград на уровне РФ и субъектов. Цель – повысить их значимость.

«Юбилей, выход на пенсию, профессиональный праздник – это повод для представления к награждению или поощрению, но не причина. Причиной должно быть наличие личных заслуг перед предприятием, профессиональный вклад работника в деятельность организации, – отметила Н.Малинова. – В целом же концепция наградной политики, действующая в Новгородской области, призвана мотивировать жителей области на дальнейшую эффективную работу».

Особое внимание на семинаре было уделено вопросам представления к наградам и поощрениям Новгородской области представителей бизнес-сообщества, индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских) хозяйств.

«Представители бизнес-сообщества редко претендуют на награды. Мы хотели бы исправить эту ситуацию», – подчеркнула Н.Малинова.

Сотрудники управления по работе с кадрами и наградной деятельности департамента государственного управления Новгородской области подготовили для участников семинара методический раздаточный материал.